「建設技能者を大切にする企業の自主宣言制度」
【愛称】職人いきいき宣言とは
建設業界が深刻な人手不足に対応するため、企業が技能者の処遇改善や環境整備を公式に約束する制度です。
制度の概要
- 目的
- 深刻な人手不足が続く建設業界において、技能者が働きやすい環境づくり（処遇改善、キャリアアップ支援など）を進める文化を醸成することを目指しています。
- 対象
- 建設技能者の処遇改善に取り組む意欲のある建設業者。
- 宣言の内容
- 賃金の引き上げ、建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用、休日の確保、資格取得支援などの取り組みを自ら選択して宣言します。
企業のメリット
- 信頼性の向上
- 宣言企業として国土交通省のポータルサイトに社名が公表され、対外的に「技能者を大切にする会社」であることをアピールできます。
- シンボルマーク
の使用 - 名刺や会社案内、工事現場の掲示板などに専用のシンボルマークを使用できるようになり、求人活動や営業活動に活用できます。
- CCUSとの連携
- 建設キャリアアップシステム（CCUS）登録事業者であれば、申請プロセスが簡素化される仕組みになっています。
「建設技能者を大切にする企業の自主宣言制度」の
宣言内容
当社は建設技能者のため、下記を遂行いたします。
労務費の確保・賃金支払い等のための取り組み
- 労務費、材料費等の内訳を明示した見積書を作成します。
- 下請事業者からいただいた見積内容を考慮・尊重します。
- 下請事業者からいただいた見積書について根拠なく値引きせずに取り扱うよう社長通達により周知します。
- 技能者の適切な処遇を確保するための以下の取り組みを行います。
- CCUSレベルに応じた技能手当を支払います。
- 技能者の給与は月給制とします。
- 技能者は、週休二日制とします。
- 技能者に土日を除く連続5日以上の長期夏季休暇を導入します。
- 夏季休暇に加え、GW及び年末年始も同様な休暇制度とします。
- 工事ごとに適した熱中症対策品を支給します。
- 各出張所に熱中症予防管理者を選任し、確実に技能者の体調をチェックします。
- 技能者の育成を目的に以下について取り組みます。
- 必要な資格取得のための資金を援助します。
- 安全衛生の為に必要な研修会を定期的に実施します。
- 年に一回全出張所が集合し安全大会を実施します。
- 安全功労者への表彰・記念品の贈呈を行います。
建設キャリアアップの活用
- 雇用する全ての技能者に対し、詳細型の技能者登録を会社で行います。
自主宣言企業との取引を優先
- 自社の取引先選定規定（見積依頼書）に自主宣言企業を選定条件項目として記載しています。
- 見積採用企業は、建設技能者を大切にする企業の自主宣言している企業を優先採用する。
- 取引先企業に自主宣言制度を周知し、認定の取得を推進します。
そのほかの宣言
- 男性の育児休業など育児支援を行っています。
- 安全確保のために必要な装備品の全てを支給しています。